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商品訊息描述:
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- 品名：【OMORY】冷熱兩用玻璃隨身水瓶280ml-條紋(4色)
尺寸：18x5.5x5.5cm
重量：230g/入
容量：280ml/入
數量：隨機4入
材質：瓶身:硼硅酸玻璃 / 瓶蓋:#304不鏽鋼、聚丙烯PP、矽膠 / 外罩:潛水布
顏色：條紋藍/條紋紫/條紋黃/條紋咖
產地：中國(台灣監製)
注意事項:
1.使用前確認玻璃杯身無破裂，矽膠密封圈，零件安裝正確。
2.杯內注入開水請勿裝過滿，避免溢出高溫燙傷。
3.請勿使用微波爐加熱，避免爐火等熱源。
4.避免溫度急速變化，以免玻璃破裂。
5.洗滌時請用海綿及中性清潔劑清洗即可。
6.請妥善收藏避免孩童拿取。
商品訊息簡述:
- ⊕◆瓶蓋採＆#35;304不鏽鋼、抗腐蝕
- ⊕◆玻璃瓶身透度高環保耐用
- ⊕◆潛水布杯套，防滑隔熱
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中國時報【廖珮妤╱特稿】
台灣每年只有1000多名醫學院畢業生，但基於醫療需求增加、人口老化，10年來國內醫院增加2萬床。在住院醫師人力不足情況下，貿然大幅限縮工時，又缺乏配套政策，工作一定轉嫁到其他醫護身上，屆時護理師過勞、主治醫師出走會更加重，不僅影響醫療品質，血汗醫院罵名也不會減少。
保障住院醫師、避免過勞，甚至納入勞基法，比照一般勞工工時保障，確實有助提升醫護人員的工作權益。不過衛福部在提出相關政策時，若只是被輿論牽著鼻子走，沒有完善規劃，醫療品質下降，誰該負責？
國衛院調查，到2022年國內醫師將短缺7000多人，內、外、婦、兒、急診五大科最嚴重，其中婦產科不僅缺人，還得面對年輕學子不願投入、醫師高齡化的可怕狀況，人力愈來愈吃緊。若依照目前期程，在2023年住院醫師納入勞基法保障，嚴重限縮工時，各醫院短期解決應變之道，不是縮減病床，就是把住院醫師工作轉嫁到主治醫師、專科護理師上。
長期來看，血汗護理事件勢必層出不窮，5、60歲的主治醫師、主任跟著年輕醫師值夜班，撐得下去的人苦做，撐不下去的人出走開業或到民間小診所，最終受害的除了醫療品質，還有我國整體的醫療發展。
套句資深醫師的說法，只調低住院醫師工時根本無用，工作會轉嫁到主治身上，住院醫師遲早要升主治，吃重的工作哪個階段承擔不都一樣？
該思考的是，如何根本解決，例如在法規上放寬專科護理師的執業限制、住院醫師總額限制，檢討健保給付制度，甚至是仿造新加坡、美國，引進國外優秀醫護人員。在保有醫師工作權益同時，也別放棄民眾醫療安全。
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